Als Coach begleite ich Geschäftsführer:innen und Führungskräfte individuell und persönlich auf dem Weg zu Ihrem Ziel. So verschieden die Anlässe für ein Coaching sind, so unterschiedlich ist auch die Dauer meiner Begleitung. In der Regel erstrecken sich meine Coachings über 5 bis 10 Sessions.
Wir starten mit der Erarbeitung Ihres persönlichen Ziels: Was wollen Sie mit meiner Unterstützung erreichen bzw. verändern? Dabei ist es oft hilfreich mehr über die eigene Persönlichkeit und Motive zu erfahren, da diese Verhalten, Kommunikation und Zusammenarbeit maßgeblich beeinflussen. Sofern es die Zielerreichung unterstützt, biete ich daher meinen Klient:innen die Durchführung des LINC Personality Profilers an. Dieser digitalisierte, wissenschaftlich fundierte Fragebogen liefert Klarheit über die eigene Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen. Wenn Sie auf das Muster klicken, dann erhalten Sie einen Einblick in das Ergebnis-Journal des LINC.
Im Verlauf des Coachings unterstütze ich Sie dabei, sich selbst und andere mit mehr Klarheit zu sehen, berufliche Beziehungen besser zu verstehen und wirksamer zu gestalten. Mit mir haben Sie einen Sparringspartner an der Seite, der weiß was Sie im Management oder als Führungskraft täglich leisten, unter welchem Druck Sie zeitweise stehen und wie viel von Ihnen erwartet wird. Als ehemalige Head of HR und Prokuristin in einem börsennotierten Unternehmen weiß ich nur zu gut um Ihre Situation. Ich weiß aber auch, dass es immer einen Gestaltungsraum gibt. Ich werde Sie daher ermuntern, sich diesen Raum zu nehmen, Neues in Kommunikation und Zusammenarbeit auszuprobieren, damit Sie Ihre gesteckten Ziele erreichen.
Als Mediator unterstütze ich Konfliktparteien dabei eine Lösung zu finden, um einen bestehenden Konflikt oder Streit beizulegen. Häufig verhärten sich Konflikte über die Zeit, so dass ein lösungsorientiertes Gespräch nicht mehr möglich ist.
Mit meiner Unterstützung kommen Sie wieder miteinander ins Gespräch, hören sich zu und begegnen sich mit Respekt. Dabei ermitteln wir gemeinsam die Interessen und Bedürfnisse der beteiligten Parteien. Sobald diese klar sind, erarbeiten wir eine für beide Parteien tragfähige Lösung und planen die Umsetzung. Dabei ist es mir wichtig, dass Sie lernen, wie Sie zukünftig Konflikte frühzeitig erkennen und was Sie selbst zu einer wirksamen Konfliktlösung beitragen können.
Ich begleite sowohl Interessengruppen wie Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen als auch einzelne Personen wie Führungskraft und Mitarbeiter:in auf dem Weg zur Lösung von Konflikten und Spannungen.
